在今年全国两会期间，代表委员呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”话题登上热搜榜。对此，也有网友担忧，推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本，加剧女性职场歧视。（3月12日《法治日报》）

网友的担心不无道理。歧视与偏见往往与刻板印象有关。面对弹性的“妈妈岗”，有人会产生过于简单化、片面化的认识。比如，“妈妈岗”目前集中在劳动密集型行业或季节性岗位，多为钟点工、小时工或兼职。那么“妈妈岗”就只是“零工岗”吗？未必。从现状来看，“妈妈岗”主要是非全日制用工方式。这意味着，用人单位须恪守“日均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”的底线。如果以非全日制用工之名行全日制用工之实，那就是非法操作了。而无论采取哪种用工方式，岗位设置的科学准则不可动摇，劳动者权益不能打折。像某些公司那样，把“妈妈岗”排除在缴纳社保范围之外，实属对法律的漠视。

实际上，“妈妈岗”可以是固定的，也可以是临时的。因为，该岗位设计的维度有两个，一是缓解已育女性的就业困境，二是缓解企业用工结构性矛盾，关键是在其中找到平衡点。全国政协委员吴海鹰建议，鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”。全国政协委员徐睿霞则表示，鼓励用人单位结合实际采取远程工作、居家办公、弹性工作时间等模式，开拓更多的“准妈妈岗”“妈妈岗”。可见，“妈妈岗”的开发力度可以再大一些，工作领域也可以再丰富一些。切不可把已育女性困在低技能、低薪酬岗位上。

归根结底，已育女性的职业困境与养育成本的分担方式直接相关。如果养育职责由男女双方合理分担，恐怕她们就会长舒一口气，更轻松地享受为人之母的幸福。那么，让我们把思考延伸下去：“妈妈岗”一定局限于女性从业者？从本质上看，“妈妈岗”是一种能适配育儿责任的弹性就业形式。所以，不如将其更名为“亲子岗”或者“生育友好岗”，把爸爸们也纳入进来，这样操作更符合其设立的初衷，也更符合妈妈们的心愿。